LA POINTEUSE HORAIRE
Le contrôle d’accès en entreprise peut se manifester sous différentes formes et notamment celle d’une pointeuse horaire. En effet, afin de pouvoir gérer le Pointage des heures de travail sur l’ensemble des salariés nombreux sont les entreprises employant ce types de systèmes.
Une pointeuse est un système enregistrant la durée de travail des salariées qui fait part de son décompte à travers différents types de supports.
LES DIFFÉRENTS TYPES DE POINTEUSE
Il existe différents types de pointeuses :
- les pointeuses badge;
- les pointeuses carte plus connues sous le nom pointeuses mécaniques;
- les pointeuses mobiles.
La pointeuse badge est le dispositif le plus répandu en entreprise, du fait de son utilisation simplifié. Un badge distinctif est attribué à chaque employé, ce qui permettra à la direction de les différencier.
La pointeuse carte tout comme le dispositif de pointage par badge fonctionne à l’aide d’une carte RFID qui est octroyé à chaque salarié.
La pointeuse mobile est un système permettant l’observation de la durée du temps de travail des salariés hors entreprise. C’est un système de contrôle de temps à distance. Ce système est séparés sous divers types de pointages, tels que le pointage par géolocalisation, ou encore le pointage par téléphone mobile ou fixe.
Malheureusement concernant la gestion du temps de travail, la réglementation en vigueur n’a pas encore légiféré l’utilisation d’une pointeuse biométrique. L’utilisation d’empreinte digitale pour contrôler le temps de travail est interdite dans la loi en France selon la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).
Ce système est couplé à un logiciel de gestion permettant d’avoir accès aux différentes entrées et sorties. Vous pourrez, dans certains cas, gérer les différents accès en octroyant ou pas.
COMMENT FONCTIONNE UNE POINTEUSE ?
Ce dispositif e est un mécanisme permettant d’enregistrer les heures d’arrivées et de départ des salariés. Le tri des informations se fait ensuite par le propriétaire de l’entreprise.
La Badgeuse est un système qui permet d’analyser le décompte du temps de travail des salariés par le biais d’un ou de plusieurs badges.
La pointeuse horaire est donc un bon outil de suivi du temps de travail des divers salariés.
L’UTILISATION ENCADRÉE D’UNE POINTEUSE
Malheureusement concernant la gestion du temps de travail, la réglementation en vigueur n’a pas encore légiféré l’utilisation d’une pointeuse biométrique. L’utilisation d’empreinte digitale pour contrôler le temps de travail est interdite dans la loi en France selon la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).
Toute mauvaise utilisation de ce système, ou non respect des bons termes d’utilisation de peut entraîner au près de l’entreprise, un procès engagé par les salariés ou les divers concernés.
La mise en place de ce système doit être accordée par la commission nationale de l’informatique et de la liberté et justifiée par des arguments plausibles, tels que la surveillance de zones sensibles, ou du bon respect des heures de travails des salariés.
De cette autorisation, l’installation de ce système sera réalisable dans de bons termes.
Concernant les tarifs des coûts d’achats et d’installation :
Tout dépend du type de pointeuses désirées, u logiciel, et du nombre de badges/cartes. Ces prix sont variables également pour les badgeuses.
Le contrôle d’accès en entreprise peut se manifester sous différentes formes et notamment celle d’une pointeuse horaire. En effet, afin de pouvoir gérer le Pointage des heures de travail sur l’ensemble des salariés nombreux sont les entreprises employant ce types de systèmes.
Une pointeuse est un système enregistrant la durée de travail des salariées qui fait part de son décompte à travers différents types de supports.
LES DIFFÉRENTS TYPES DE POINTEUSE
Il existe différents types de pointeuses :
- les pointeuses badge;
- les pointeuses carte plus connues sous le nom pointeuses mécaniques;
- les pointeuses mobiles.
La pointeuse badge est le dispositif le plus répandu en entreprise, du fait de son utilisation simplifié. Un badge distinctif est attribué à chaque employé, ce qui permettra à la direction de les différencier.
La pointeuse carte tout comme le dispositif de pointage par badge fonctionne à l’aide d’une carte RFID qui est octroyé à chaque salarié.
La pointeuse mobile est un système permettant l’observation de la durée du temps de travail des salariés hors entreprise. C’est un système de contrôle de temps à distance. Ce système est séparés sous divers types de pointages, tels que le pointage par géolocalisation, ou encore le pointage par téléphone mobile ou fixe.
Malheureusement concernant la gestion du temps de travail, la réglementation en vigueur n’a pas encore légiféré l’utilisation d’une pointeuse biométrique. L’utilisation d’empreinte digitale pour contrôler le temps de travail est interdite dans la loi en France selon la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).
Ce système est couplé à un logiciel de gestion permettant d’avoir accès aux différentes entrées et sorties. Vous pourrez, dans certains cas, gérer les différents accès en octroyant ou pas.
COMMENT FONCTIONNE UNE POINTEUSE ?
Ce dispositif e est un mécanisme permettant d’enregistrer les heures d’arrivées et de départ des salariés. Le tri des informations se fait ensuite par le propriétaire de l’entreprise.
La Badgeuse est un système qui permet d’analyser le décompte du temps de travail des salariés par le biais d’un ou de plusieurs badges.
La pointeuse horaire est donc un bon outil de suivi du temps de travail des divers salariés.
L’UTILISATION ENCADRÉE D’UNE POINTEUSE
Malheureusement concernant la gestion du temps de travail, la réglementation en vigueur n’a pas encore légiféré l’utilisation d’une pointeuse biométrique. L’utilisation d’empreinte digitale pour contrôler le temps de travail est interdite dans la loi en France selon la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).
Toute mauvaise utilisation de ce système, ou non respect des bons termes d’utilisation de peut entraîner au près de l’entreprise, un procès engagé par les salariés ou les divers concernés.
La mise en place de ce système doit être accordée par la commission nationale de l’informatique et de la liberté et justifiée par des arguments plausibles, tels que la surveillance de zones sensibles, ou du bon respect des heures de travails des salariés.
De cette autorisation, l’installation de ce système sera réalisable dans de bons termes.
Concernant les tarifs des coûts d’achats et d’installation :
Tout dépend du type de pointeuses désirées, u logiciel, et du nombre de badges/cartes. Ces prix sont variables également pour les badgeuses.